ما هي المعايير التسعة الرسمية للدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية، الإصدار الخامس (DSM-5) لاضطراب الشخصية النرجسية (NPD)؟

إن التنقل في عالم الشخصية المعقد أمر صعب، خاصة مع مصطلح شائع الاستخدام - وغالبًا ما يساء فهمه - مثل "النرجسية". في حين أنه من السهل وصف شخص يلتقط الكثير من صور السيلفي بأنه نرجسي، فإن التعريف السريري أكثر تحديدًا بكثير. تزيل هذه المقالة الغموض عن المعايير التسعة الرسمية للدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية، الإصدار الخامس (DSM-5) لاضطراب الشخصية النرجسية (NPD)، وهو المعيار التشخيصي المحدد في الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية والذي يستخدمه متخصصو الصحة النفسية في جميع أنحاء العالم.

يعد فهم هذه المعايير الخطوة الأولى نحو بصيرة حقيقية، سواء كنت تتأمل في سلوكياتك الخاصة أو تحاول فهم سلوكيات شخص آخر. يساعد هذا الإطار، القائم على عقود من البحث السريري، في تحديد الأنماط التي تسبب ضائقة كبيرة. كنقطة انطلاق سرية، يمكن لـ اختبار اضطراب الشخصية النرجسية المصمم جيدًا أن يقدم رؤى أولية بناءً على هذه السمات الرسمية.

النقاط الرئيسية

  • الإطار الرسمي: معايير DSM-5 التسعة هي المعيار الذهبي الذي يستخدمه الأطباء لتشخيص اضطراب الشخصية النرجسية (NPD).

  • عتبة التشخيص: يجب أن يظهر الشخص نمطًا مستمرًا لخمسة على الأقل من المعايير التسعة لاحتمال تشخيص اضطراب الشخصية النرجسية (NPD).

  • السمات مقابل الاضطراب: امتلاك بعض السمات النرجسية ليس هو نفسه الإصابة باضطراب الشخصية النرجسية (NPD)، وهو حالة منتشرة ومُعيقة.

  • لا تشخيص ذاتي: هذا الدليل مخصص للأغراض التعليمية فقط؛ يتطلب التشخيص الرسمي أخصائي صحة نفسية مؤهلًا.

صورة مفاهيمية تمثل تشخيص اضطراب الشخصية النرجسية وتعقيداته

فهم اضطراب الشخصية النرجسية (NPD) أبعد من الصور النمطية

قبل الغوص في قائمة السمات، من الضروري فهم ماهية اضطراب الشخصية النرجسية حقًا. إنه ليس مجرد غرور أو أنانية؛ إنه حالة صحية نفسية معقدة تتميز بنمط منتشر من العظمة، وحاجة مستمرة للإعجاب، ونقص في التعاطف مع الآخرين.

ما الذي يميز اضطراب الشخصية النرجسية عن النرجسية اليومية؟

قد تتضمن النرجسية اليومية أن يكون الشخص فخورًا بشكل مفرط بإنجاز ما أو أن يكون أنانيًا في بعض الأحيان. على النقيض من ذلك، فإن اضطراب الشخصية النرجسية (NPD) هو اضطراب شخصية متجذر وعنيد يؤثر سلبًا على كل جانب تقريبًا من حياة الفرد، من العلاقات الشخصية إلى حياته المهنية. إنه الفرق بين الثقة المؤقتة و الشعور المتضخم بالذات الذي يكون هشًا ويتطلب تأكيدًا خارجيًا مستمرًا.

الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية، الإصدار الخامس، المراجعة النصية (DSM-5-TR): المعيار السريري للتشخيص

الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية، الإصدار الخامس، المراجعة النصية (DSM-5-TR)، هو الدليل الموثوق الذي يستخدمه الأطباء لتشخيص اضطرابات الصحة النفسية. تستند معاييره لاضطراب الشخصية النرجسية (NPD) إلى بحث مكثف وملاحظة سريرية. يضمن الاعتماد على هذه المعايير أن فهمنا يستند إلى إجماع علمي، وليس علم النفس الشعبي، وهذا هو السبب في أن أداة الفحص عبر الإنترنت على موقعنا مبنية على هذا الإطار نفسه.

كتاب الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية، الإصدار الخامس، المراجعة النصية (DSM-5-TR) مع رموز أخصائيي الصحة النفسية

المعايير التشخيصية التسعة لاضطراب الشخصية النرجسية (NPD) (مشروحة)

للتشخيص السريري لاضطراب الشخصية النرجسية (NPD)، يجب أن يظهر الفرد نمطًا ثابتًا لخمسة على الأقل من المعايير التسعة التالية. تبدأ هذه السمات عادة في مرحلة البلوغ المبكر وتكون موجودة في مجموعة متنوعة من السياقات.

1. شعور متضخم بأهمية الذات

هذا أكثر من مجرد ثقة عالية بالنفس. إنه ينطوي على شعور غير واقعي ومبالغ فيه بأهمية الذات. قد يبالغ الفرد الذي لديه هذه السمة في إنجازاته ومواهبه، ويتوقع أن يتم الاعتراف به على أنه متفوق دون إنجازات متناسبة. على سبيل المثال، قد يشير باستمرار إلى نفسه على أنه "اللاعب الرئيسي" في مشروع جماعي، حتى لو كانت مساهمته طفيفة، ويتوقع الثناء على ذلك.

2. الانشغال بأوهام النجاح غير المحدود، القوة، الذكاء، الجمال، أو الحب المثالي

غالبًا ما يعيش الأفراد الذين يظهرون هذه السمة في عالم خيالي يدعم أوهامهم بالعظمة. قد يكونون مهووسين بتحقيق قوة أو نفوذ هائلين، أو العثور على الشريك المثالي، أو الاعتراف بذكاء يعتقدون أنهم يمتلكونه. على سبيل المثال، قد يتحدثون باستمرار عن الشركة التي تبلغ قيمتها ملايين الدولارات والتي سيطلقونها، متجاهلين وظيفتهم الحالية المتواضعة كإزعاج مؤقت لشخص من مصيرهم.

3. الاعتقاد بأنه "مميز" وفريد

تتجذر هذه السمة في اعتقاد عميق بأنهم فريدون بشكل استثنائي ولا يمكن فهمهم حقًا إلا من قبل أشخاص أو مؤسسات أخرى مميزة أو ذات مكانة عالية، أو يجب عليهم الارتباط بهم. مثال على ذلك شخص يرفض رؤية طبيب عائلة ذو تقييم عالٍ لمرض شائع، ويصر على أنه لا يمكن علاجه إلا من قبل "رئيس القسم" في المستشفى الأكثر شهرة.

4. يتطلب إعجابًا مفرطًا

بينما يقدر معظم الناس المجاملة، فإن الشخص الذي لديه هذه السمة لديه جوع لا يشبع للاهتمام والإعجاب. ثقته بنفسه مثل إطار سيارة مثقوب، يتطلب نفخًا مستمرًا من الآخرين. مثال واضح هو الفرد الذي ينشر صورة على وسائل التواصل الاجتماعي ويصبح منزعجًا أو غاضبًا بشكل واضح إذا لم يتلق تيارًا مستمرًا من الإعجابات والتعليقات المعجبة.

صورة مفاهيمية للعظمة التي تخفي هشاشة داخلية

5. شعور بالاستحقاق

إن الشعور بالاستحقاق هو التوقع غير المعقول لمعاملة تفضيلية بشكل خاص أو الامتثال التلقائي لتوقعاتهم. قد يعتقدون أنه لا ينبغي عليهم الانتظار في الطابور، وأنهم يستحقون امتيازات خاصة، أو أن الآخرين يجب أن يبذلوا قصارى جهدهم لتلبية احتياجاتهم. على سبيل المثال، الغضب الشديد في مطعم لعدم توفر طاولة على الفور، على الرغم من عدم وجود حجز، معتقدين أن وجودهم وحده يجب أن يضمن الأولوية.

6. سلوك استغلالي في العلاقات الشخصية

تتضمن هذه السمة استغلال الآخرين لتحقيق أهداف المرء الخاصة. قد يتلاعب الفرد بالآخرين أو يستخدمهم دون اعتبار لمشاعرهم أو رفاهيتهم. غالبًا ما يُنظر إلى العلاقات على أنها معاملات. مثال كلاسيكي هو مصادقة زميل في العمل فقط ليجعله يقوم بمعظم عمله، ثم التخلي عن "الصداقة" بمجرد انتهاء المشروع أو عندما يصبح الشخص غير مفيد.

7. يفتقر إلى التعاطف

إن نقص التعاطف العميق هو أحد أكثر المعايير تحديدًا لاضطراب الشخصية النرجسية (NPD). هذا هو عدم القدرة أو عدم الرغبة في التعرف على مشاعر واحتياجات الآخرين، أو التعاطف معها، أو الاهتمام بها. على سبيل المثال، إذا كان صديق يبكي على فقدان حيوان أليف محبوب، فقد يقاطعه الفرد بفارغ الصبر للحديث عن إنجاز بسيط حققه في العمل في ذلك اليوم.

8. غالبًا ما يحسد الآخرين أو يعتقد أن الآخرين يحسدونه

تعمل هذه السمة بطريقتين. قد يكون الفرد شديد الحسد لنجاحات الآخرين، معتقدًا أنه يستحق أكثر. على العكس من ذلك، قد يحمل اعتقادًا قويًا بأن الآخرين يحسدونه. مثال على ذلك هو التقليل من شأن ترقية مهنية لصديق بتعليقات مثل "حسنًا، أي شخص كان يمكنه الحصول على تلك الوظيفة"، بينما يعتقد أيضًا أن نفس الصديق يشعر بالغيرة سرًا من ذكائه "المتفوق".

9. سلوكيات أو مواقف متعجرفة وفوقية

يتجلى هذا المعيار في موقف متعالٍ أو متغطرس أو ازدراء، والذي غالبًا ما يكون آلية دفاع عن انعدام الأمن العميق. قد يسخرون من آراء الآخرين أو يحملون أنفسهم بهالة من التفوق. مثال شائع هو معاملة موظفي الخدمة، مثل النادل أو أمين الصندوق، بتعالٍ وازدراء، كما لو كانوا أدنى منهم.

فهم ملاحظاتك: السمات مقابل التشخيص

قد يكون التعرف على هذه السمات في نفسك أو في شخص آخر أمرًا مزعجًا، ولكن من الأهمية بمكان التعامل مع هذه المعلومات بمسؤولية. ملاحظة واحدة أو اثنتين من هذه الخصائص في شخص ما لا يعني أنه مصاب باضطراب الشخصية النرجسية (NPD).

التمييز بين السمات والتشخيص السريري

لا يمكن إجراء التشخيص السريري الرسمي لاضطراب الشخصية النرجسية (NPD) إلا بواسطة أخصائي صحة نفسية مؤهل، مثل طبيب نفسي أو أخصائي نفسي. يتطلب التشخيص استيفاء خمسة على الأقل من المعايير وأن تكون هذه السمات غير مرنة ومستمرة وتؤدي إلى ضعف وظيفي كبير أو ضيق ذاتي. قد يكون لدى العديد من الأشخاص سمات نرجسية، ولكن هذا يختلف كثيرًا عن الإصابة باضطراب شخصية كامل.

متى يجب طلب المزيد من البصيرة أو التوجيه المهني

إذا قرأت هذه القائمة ووجدت أن العديد من المعايير تتوافق بقوة مع تجاربك الخاصة أو ملاحظاتك لشخص عزيز، فقد يكون ذلك علامة على البحث عن مزيد من الوضوح. لا يجب أن تكون الخطوة الأولى موعدًا سريريًا. يمكن أن توفر أداة فحص مجهولة ومبنية على الأدلة نقطة انطلاق قيمة. لـ استكشاف هذه السمات بشكل أكبر في بيئة خاصة، يمكن لاختبارنا أن يقدم رؤى أولية.

شخص يتأمل، يبحث عن الوضوح أو المساعدة المهنية

خطواتك التالية نحو الوضوح

إن فهم المعايير التسعة الرسمية للدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية، الإصدار الخامس (DSM-5) لاضطراب الشخصية النرجسية (NPD) هو أداة قوية للوضوح، وليس سلاحًا للتصنيف. إنه ينقل المحادثة من الاتهامات الغامضة إلى سلوكيات محددة يمكن ملاحظتها، والتي يمكن أن تساعدك على فهم ديناميكيات العلاقة المحيرة أو بدء رحلة الوعي الذاتي.

تذكر أن هذه المعلومات مخصصة للأغراض التعليمية وليست بديلاً عن التقييم المهني. إذا بدت هذه الأنماط مألوفة جدًا، فإن الإجراء الأكثر تمكينًا هو البحث عن مزيد من البصيرة. اتخذ الخطوة الأولى نحو الوضوح من خلال اختبار اضطراب الشخصية النرجسية المجاني والسرّي الخاص بنا.

الأسئلة المتكررة حول سمات اضطراب الشخصية النرجسية (NPD) والتشخيص

ما هي العلامات التسع لاضطراب الشخصية النرجسية (NPD) وفقًا للدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية، الإصدار الخامس (DSM-5)؟

المعايير التسعة الرسمية للدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية، الإصدار الخامس (DSM-5) هي: 1) شعور متضخم بأهمية الذات، 2) الانشغال بأوهام النجاح، 3) الاعتقاد بأنه "مميز"، 4) الحاجة إلى إعجاب مفرط، 5) شعور بالاستحقاق، 6) الاستغلال في العلاقات الشخصية، 7) نقص التعاطف، 8) حسد الآخرين، و 9) سلوكيات متعجرفة وفوقية. يتطلب التشخيص السريري نمطًا مستمرًا لخمسة على الأقل من هذه المعايير.

كيف يمكنني معرفة ما إذا كان شخص ما لديه سمات نرجسية؟

يمكنك البحث عن أنماط سلوكية متسقة تتوافق مع المعايير التسعة الرسمية الموصوفة في هذه المقالة. ومع ذلك، فإن ملاحظة السمات تختلف عن التشخيص. للحصول على بصيرة شخصية، يمكن أن تكون أداة الفحص السرية مفيدة كنقطة انطلاق غير تشخيصية. تم تصميم اختبار اضطراب الشخصية النرجسية (NPD) المجاني الخاص بنا لهذا الغرض.

هل يمكن استخدام هذه المعايير للتشخيص الذاتي لاضطراب الشخصية النرجسية (NPD)؟

لا. هذه المعايير مخصصة للأغراض التعليمية والمعلوماتية فقط. لا يمكن إجراء تشخيص مناسب لاضطراب الشخصية النرجسية (NPD) إلا بواسطة أخصائي صحة نفسية مرخص بعد تقييم نفسي شامل. التشخيص الذاتي أو تشخيص الآخرين غير موثوق به ويمكن أن يكون ضارًا.

كيف ترتبط هذه المعايير بـ "اختبار اضطراب الشخصية النرجسية (NPD) الرسمي"؟

يتم تطوير اختبار اضطراب الشخصية النرجسية (NPD) الرسمي أو أداة الفحص، مثل تلك الموجودة على موقعنا، باستخدام أسئلة تقيس السلوكيات والمواقف الكامنة للمعايير التسعة للدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية، الإصدار الخامس (DSM-5). بينما لا يمكن أن يقدم تشخيصًا، فإنه يسجل الاستجابات لإظهار الدرجة التي قد تظهر بها سمات مرتبطة باضطراب الشخصية النرجسية (NPD)، مما يوفر نقطة انطلاق قيمة للتأمل الذاتي أو المناقشة مع أخصائي.

هل يمكنني تشخيص شريكي باضطراب الشخصية النرجسية (NPD)؟

لا، لا يمكنك تشخيص شريكك، أو أي شخص آخر، باضطراب الشخصية النرجسية (NPD). التشخيص عملية معقدة يجب أن يقوم بها طبيب مؤهل. إذا لاحظت هذه السمات في شريكك وتسببت في ضائقة في علاقتكما، فإن الخطوة الأكثر إنتاجية هي البحث عن علاج لنفسك لتطوير استراتيجيات التكيف أو لتشجيع شريكك على طلب تقييم مهني.